| نقش معنویت در تاب اوری روانی مدیران اینده |
| کد مقاله : 1119-IRANFHSCONF |
| نویسندگان |
|
امیرحسین مرادی *1، سیف الله فضل الهی2 1اموزش و پرورش 2دانشیار گروه علوم تربیتی،دانشکده علوم انسانی،دانشگاه طلوع مهر،قم،ایران |
| چکیده مقاله |
| هدف تعیین نقش معنویت در تاب آوری روانی مدیران آینده بود. روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیل متون و منابع موجود بود که ابتدا منابع شناسایی و مورد بررسی قرار گرفتند و سپس با رویکرد تحلیلی جهت پاسخدهی به سوالات مورد استفاده قرار گرفتند یافتهها نشان دادند: در دنیای پیچیده و پرچالش امروز، مدیران با فشارهای گوناگونی از جمله فشارهای شغلی، تصمیمگیریهای سخت، و مطالبههای روزافزون مواجه هستند. معنویت میتواند به این افراد کمک کند تا از منابع درونی خود بهره ببرند و با چالشها به گونهای کارآمدتر مواجه شوند. همچنین مدیرانی که ارتباط عمیقی با معنویت دارند، معمولاً دارای دیدگاه مثبتتری هستند. این افراد قادرند با تکیه بر ارزشها و باورهای خود، به اهداف و مأموریتهای سازمانی قویتر بپردازند. در شرایط بحرانی، معنویت میتواند به عنوان یک منبع آرامشبخش عمل کرده و به آنها کمک کند تا از هیجانات منفی فاصله گرفته و تصمیمات بهتری اتخاذ کنند. علاوه بر این، معنویت موجب تقویت در محیط کار میشود. مدیرانی که از قدرت معنویت بهرهمندند، به ایجاد فضایی حمایتی و مثبت برای کارکنان کمک میکنند. این فضا نه تنها باعث افزایش رضایت شغلی میشود، بلکه همچنین تابآوری را میان تیمهای کاری بالا میبرد. با توجه به این که تابآوری روانی به معنای توانایی انطباق با مشکلات و بازگشت به حالت طبیعی است، در نتیجه، ایجاد این محیطهای حمایتی میتواند اثر مستقیمی بر کارایی داشته باشد. نتیجه این که سازمانهای آموزشی از جمله آموزش و پرورش میتواند با آموزش مهارتهای معنوی به مدیران کمک کند آنان با چالشها آینده بهتر مواجه شوند. |
| کلیدواژه ها |
| معنویت،تاب اوری روانی،مدیران اینده |
| وضعیت: پذیرفته شده |
