| چالشهای اخلاقی و فلسفی مدیریت منابع انسانی در عصر هوش مصنوعی؛چشماندازی آیندهپژوهانه |
| کد مقاله : 1214-IRANFHSCONF |
| نویسندگان |
|
علی زند * دانشجو |
| چکیده مقاله |
| هوش مصنوعی یکی از نیروهای تحولآفرین عصر دیجیتال، بهطور بنیادین در حال بازتعریف ساختارها و فرایندهای مدیریت منابع انسانی است و پیامدهای آن فراتر از بهبودهای صرفاً کارکردی، به سطحی از تغییرات اخلاقی، فلسفی و آیندهپژوهانه در سازمانها گسترش یافته است. هدف پژوهش حاضر، تحلیل جامع فرصتها و چالشهای اخلاقی و فلسفی کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با تأکید بر چشمانداز آیندهپژوهانه این حوزه است. روش پژوهش مبتنی بر مرور نظاممند مطالعات داخلی و بینالمللی بوده و دادهها از منابع معتبر علمی در حوزه هوش مصنوعی و منابع انسانی استخراج و تحلیل شدهاند. مقالات بررسی شده نهایی شامل 15 مورد در 5 سال اخیر بود و از طریق سیستم کنترل کیفیت CASP بررسی شدند. یافتهها داد که هوش مصنوعی با ارتقای دقت تصمیمگیری، افزایش بهرهوری، بهینهسازی فرایندهای جذب و انتخاب، و توسعه نظامهای هوشمند ارزیابی عملکرد، زمینهساز تحول اساسی در مدیریت سرمایه انسانی شده است. با این حال، این تحول فناورانه با چالشهایی همچون عدالت الگوریتمی، سوگیری دادهها، تهدید حریم خصوصی، تضعیف کرامت انسانی و پیچیدگی پاسخگویی سازمانی همراه است. از منظر آیندهپژوهانه، نتایج نشان میدهد که ورود هوش مصنوعی به حوزه منابع انسانی موجب تغییر ماهیت کار، بازتعریف نقش انسان در سازمان و شکلگیری الگوهای جدید تعامل انسان و ماشین شده و آینده اشتغال را در وضعیت عدم قطعیت ساختاری قرار داده است. . در نهایت، تحقق مدیریت منابع انسانی پایدار در عصر هوش مصنوعی مستلزم توسعه چارچوبهای حکمرانی اخلاقی، تقویت شفافیت الگوریتمی، ارتقای نظارت انسانی و توجه به ابعاد آیندهپژوهانه تحول دیجیتال سازمانها است |
| کلیدواژه ها |
| هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، اخلاق الگوریتمی، تحول دیجیتال، حکمرانی هوشمند |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |
