| بازطراحی آیندهنگر نظام جانشینپروری در سازمانهای دولتی: چارچوبی مفهومی با تأکید بر انتقال دانش و حفظ سرمایه انسانی در مواجهه با تغییرات نسلی و فناورانه |
| کد مقاله : 1344-IRANFHSCONF |
| نویسندگان |
|
سعید بشارتی کیوی * استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| جانشینپروری در سازمانهای دولتی، در نتیجه بازنشستگی کارکنان باتجربه، تغییر ترکیب نسلی نیروی انسانی، تحول دیجیتال، افزایش اهمیت دانش ضمنی و تغییر شایستگیهای موردنیاز، نیازمند بازطراحی است. هدف پژوهش حاضر، تحلیل عوامل اثرگذار بر تحول نظام جانشینپروری و ارائه چارچوبی مفهومی با تأکید بر انتقال دانش و حفظ سرمایه انسانی بود. پژوهش با رویکرد کیفی و بر مبنای مرور تحلیلی ـ تلفیقی منابع علمی مرتبط با جانشینپروری، مدیریت استعداد، مدیریت دانش، انتقال دانش میاننسلی و تحول دیجیتال انجام شد. دادههای مفهومی استخراجشده از منابع با استفاده از تحلیل مضمون بررسی و در قالب ابعاد اصلی سازماندهی شدند. یافتهها نشان داد بازطراحی نظام جانشینپروری تحت تأثیر پنج بعد نسلی، فناورانه، دانشی، انسانی و سازمانی قرار دارد. مهمترین چالشها شامل خروج دانش ضمنی کارکنان خبره، شکاف مهارتی و دیجیتال، ضعف اعتماد میاننسلی، کمبود دادههای معتبر استعداد، مقاومت سازمانی و مخاطرات سوگیری الگوریتمی است. همچنین، انتقال دانش بهعنوان سازوکاری پیونددهنده میان پرورش جانشینان و تداوم قابلیتهای سازمانی شناسایی شد. بر اساس یافتهها، چارچوبی چهارلایه شامل شناسایی، پرورش، انتقال و پایداری ارائه شد. این چارچوب، جانشینپروری را از اقدامی واکنشی برای پرکردن موقعیتهای خالی به قابلیتی راهبردی برای حفظ دانش، توسعه شایستگیها، نگهداشت سرمایه انسانی و افزایش سازگاری سازمانهای دولتی در برابر تغییرات نسلی و فناورانه تبدیل میکند. |
| کلیدواژه ها |
| جانشینپروری، انتقال دانش، سرمایه انسانی، سازمانهای دولتی، تحول دیجیتال. |
| وضعیت: پذیرفته شده |
